重要事項
- 匯豐強積金精選計劃、智選計劃、易選計劃及自選計劃為強制性公積金計劃。
- 在作出投資選擇前，您必須衡量個人可承受風險的程度及您的財政狀況。在選擇基金時，如您就某一項基金是否適合您（包括是否符合您的投資目標）而有任何疑問，請徵詢財務及／或專業人士的意見，並因應您的個人狀況而選擇最適合您的基金。
- 上述計劃內各項保證基金只投資於由匯豐人壽保險（國際）有限公司提供以保單形式成立的核准匯集投資基金，而有關保證亦由匯豐人壽保險（國際）有限公司提供。因此，您於有關保證基金的投資（如有）將受匯豐人壽保險（國際）有限公司的信用風險所影響。有關信用風險的詳情，請參閱有關「主要推銷刊物」的第二部分 – 基金結構內「保證基金」下的「忠告」。
- 有關保證基金所提供的保證只適用於指定的條件。有關保證特點及保證條件的詳情，請參閱有關「主要推銷刊物」的第二部分 – 基金結構內「保證基金」下的「保證特點」。
- 您應該參閱有關「主要推銷刊物」，而不應只根據本網站的資料作出投資。
管理您的強積金
新增僱員
除獲豁免人士外，所有臨時及非臨時僱員都必須登記參加匯豐強積金計劃。在僱員入職時，應遵守強積金法例的規定，盡早安排他們參加強積金計劃，保障僱員的利益。您須為新僱員提供：
- 登記錦囊，讓他們了解匯豐強積金計劃、投資基金選擇和成員服務
- 僱員申請表
IN51 – 精選計劃、IN61 - 智選計劃及INX1 - 自選計劃，並確保他們填妥表格，否則我們將自動把僱員的供款投資於強積金保守基金內。當我們收到及處理他們的申請表後，他們將來的供款將根據申請表上指定的投資指示作出分配。
INM1 – 易選計劃，並確保他們填妥表格，否則我們便會把他們的新供款按照「易選投資分配」投資於他們所屬年齡組別的基金組合。當我們收到及處理他們的申請表後，他們現有的賬戶結餘將根據申請表上指定的投資指示作出更改。
| 年齡 | 強積金保守基金 | 環球債券基金 | 環球股票基金 |
| 30以下 | 0% | 5% | 95% |
 30 至 <40 |
5% | 20% | 75% |
| 40 至 <50 |
10% | 40% | 50% |
| 50 至 <60 |
15% | 60% | 25% |
| 60 |
20% | 70% | 10% |
以上之「易選投資分配」表只供參考及可根據主要推銷刊物內所訂之有關條款而作出更改。
強積金保守基金的收費及費用可﹙i﹚從基金資產中扣除或﹙ii﹚從成員賬戶中扣除基金單位。本基金採用方法﹙ii﹚，因此所匯報的單位價格、資產淨值或基金表現﹙載於基金概覽的基金表現數據除外﹚並未反映收費及費用在內。
匯報僱員離職
當僱員離職時，必須在付款結算書的現有僱員部份或新僱員部份匯報。如僱員離職時合資格享有長期服務金或遣散費的，請在長期服務金或遣散費方格内填√號，並填寫應付的金額，以及填妥INLS表格。
若離職僱員未符合強積金的提取權益資格，請提醒僱員遞交轉移表格(INPM)；若離職僱員符合強積金的提取權益資格，請提醒僱員遞交轉移申索表格(INPW)，以及在適用情況下遞交宣誓證明。
集團内部調職
在業務擁有權變動的情況下，或聯繫公司之間職員調配的情況下，僱員可能會被調派至另一間公司（僱主）工作，在這些情況下，「新僱主」會確認僱員於「前僱主」的服務年資，並視為連續性受僱，以釐定根據《僱傭條例》所規定的遣散費或長期服務金。
若您是「新僱主」，請遵照以下步驟以確保「前僱主」作出的供款可根據強制性公積金計劃條例第12A條在日後用來抵銷遣散費或長期服務金。您須就不同類別的轉移，向我們提供相關的文件。
- 類別 1: 成員在同一個匯豐強積金計劃內作出轉移
(例如由匯豐強積金精選計劃轉移至匯豐強積金精選計劃) - 類別 2: 成員在不同的匯豐強積金計劃作出轉移
(例如由匯豐強積金精選計劃轉移至匯豐強積金智選計劃) - 類別 3: 由其他服務機構的強積金計劃轉移至匯豐強積金計劃
- 類別 4: 由匯豐強積金計劃轉移至其他服務機構的強積金計劃
| 所需文件 | 類別 1 | 類別 2 | 類別 3 | 類別 4 |
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| 付款結算書 前僱主應如常作出僱員離職通知，並於離職代號一欄填上「GO」 |
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| 成員轉移通知書 (INET) 由有關僱員、前僱主及新僱主簽署 |
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| 僱員申請表 (IN51 - 精選計劃、IN61 - 智選計劃、INM1 - 易選計劃或INX1 – 自選計劃) 下載 「主要推銷刊物」 由有關僱員填寫，以登記參加新僱主的強積金計劃 |
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| 參與僱主資金轉移申請表 (INPE**) 由新僱主簽署，並提供載有僱員姓名、香港身分證／護照號碼及轉移生效日期的成員名單 |
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注意 * 項 |
* 若您的僱員由匯豐強積金計劃轉移至其他服務機構的強積金計劃，請把INPE表格直接遞交至該服務機構，他們便會與我們聯絡作出有關安排。
重要提示
**根據強制性公積金計劃(一般)規例第150A(b)條，新僱主須於特准限期內向「承轉受託人」(即新僱主計劃的受託人) 以書面通知提出轉移申請。
責任聲明
- 本網頁所示資料並不能於個別個案中代替作專業意見。有關法例、稅率及常規於日後的變動可能會影響本網頁所示資料。
- 本網頁所示資料乃根據相信可靠的資料來源整理而成，但本公司並不保證這些資料的準確性或完整性，亦不會為這些資料承擔任何責任。若任何人士因信賴這些資料而招致損失，本公司概不負責。
- 資料摘錄自強制性公積金計劃管理局。
- 投資涉及風險，往績不能作為未來表現的指標，有關詳情，包括產品特點及所涉及的風險，請參閱有關「主要推銷刊物」。
